Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de

 rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe CMP a obtenu et publié pour 2023 un indice de 75/100.

• Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35/40
• Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Sur l’indicateur relatif à l’écart de promotion entre les hommes et les femmes : 15/15
• Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
• Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Comment faire progresser notre indice ?

S’assurer une égalité de rémunération à l’embauche.

Assurer tout au long du parcours professionnel une rémunération égale à celle perçue par un(e) autre salarié(e) occupant le même poste à compétences, charge de travail et expérience professionnelle équivalents.

S’assurer de la mixité des métiers, d’une bonne proportion des femmes et des hommes dans les différents métiers.

Définir des indicateurs permettant d’évaluer et suivre les augmentations moyennes par CSP sur les périodes concernées afin de garantir une évolution proportionnelle aux femmes à leur retour de congé maternité.

Accompagner l’évolution professionnelle et continuer de développer des actions de promotion interne vers des postes à responsabilités en faveur des femmes.