Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index égalité professionnel femmes/ hommes, conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles, doit être calculé dans les entreprises de plus de 50 salariés, à partir de plusieurs indicateurs.

Il donne une note sur 100 points qui doit être, au minimum, égale à 75.

Objectif : Supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les 5 indicateurs de mesure :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
• Écart dans les augmentations individuelles
• Écart dans les promotions entre les femmes et les hommes
• Augmentation au retour de congé de maternité
• Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe CMP a obtenu et publié pour 2022 un indice de 79/100.

• Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
• Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
• Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10