Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe CMP a obtenu et publié pour 2025 un indice de 72/100.

• Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
• Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 5/20
• Sur l’indicateur relatif à l’écart de promotion entre les hommes et les femmes : 10/15
• Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Quelles mesures mettre en place pour faire progresser notre indice ?

✔️ Mettre en place des règles de gestion et décision des augmentations pour éviter les dérives

✔️ Mener une revue des talents genré pour identifier les femmes à potentiel et les faire évoluer