La Charte Ethique

CMP choisit ses fournisseurs chinois selon leur éthique, leurs conditions de travail et leur respect pour l’environnement.

Ainsi, toute entreprise impliquée dans le travail des enfants, la pollution de l’environnement ou encore ne respectant pas des conditions de travail acceptables (santé, sécurité, salaire, horaires, etc.) est bien évidemment écartée.

Dans le souci du respect des Droits de l’Homme, CMP a élaboré une charte et s’assure par de stricts contrôles, de son application par ses partenaires.


  La Charte Ethique CMP

Article 1 : «Chaque usine partenaire s’engage à signer et à honorer la présente charte».

Article 2 : «Tout travailleur a droit à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et sa dignité».

Article 3 : «Tout travailleur bénéficie d’une limitation de la durée maximale du travail et de  périodes de repos journalier, hebdomadaire ainsi que de congés payés».

Article 4 : «Le travail des enfants est interdit. L’âge minimal d’admission au travail ne peut être inférieur à l’âge auquel cesse la période de scolarité obligatoire, sans préjudice des règles plus favorables aux jeunes et sauf dérogations limitées».

Article 5 : «Les jeunes admis au travail doivent bénéficier de conditions de travail adaptées à leur âge et être protégés contre l’exploitation économique ou contre tout travail susceptible de nuire à leur sécurité, à leur santé, à leur développement physique, mental, moral, social, ou de compromettre leur éducation».

Article 6 : «Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et vie familiale, toute personne a le droit :
- d’être protégée contre tout licenciement dont le motif serait lié à la maternité,
- de bénéficier d’un congé de maternité payé
- de bénéficier d’un congé parental à la suite de la naissance ou de l’adoption d’un enfant».